Door de jaren heen zijn er verschillende nieuwe mogelijkheden op de markt geïntroduceerd om te werken. Eén van deze nieuwe mogelijkheden is het zogenaamde nulurencontract. Het betreft hier een overeenkomst waarbij er geen sprake is van een vast aantal werkuren. Met andere woorden, in principe is het mogelijk om een dergelijke overeenkomst af te sluiten zonder dat er sprake is van een vast aantal uren waarin door de werknemer prestaties dienen te worden geleverd. De werkgever beschikt door middel van een dergelijke overeenkomst dan ook over de mogelijkheid om een bepaald personeelslid op te roepen wanneer hij of zij daar behoeften aan denkt te hebben.
Wat zijn de rechten en plichten bij een nulurencontract?
Wanneer er sprake is van een nulurencontract zal je tot de vaststelling komen dat je werkgever je ten minste vier dagen op voorhand dient op te roepen. Ontvang je een dergelijke oproep later en dus niet minstens vier dagen voor de daadwerkelijke werkdag? In dat geval ben je niet verplicht om te gaan werken. Het salaris dat je zal ontvangen kan in de praktijk bepaalde verschillen vertonen.
Dit gezegd hebbende spreekt het voor zich dat het minimumloon een absolute vereiste is, ook wanneer er sprake is van een nulurencontract. Dit geldt overigens ook voor het CAO-loon als deze voor jou van toepassing is. Wanneer er een oproep gebeurt onder het nulurencontract is het naast bovenstaande eveneens interessant om te weten dat je kan rekenen op een uitbetaling van minstens drie uren. Dit dus ook wanneer je eigenlijk niet de volle drie uren hebt gewerkt.
Ben je verplicht om te komen werken eenmaal opgeroepen?
Er bestaan ook vandaag de dag nog steeds heel wat onduidelijkheden met betrekking tot het nulurencontract. Die onduidelijkheden zijn ergens ook best wel logisch. Er dient immers rekening mee te worden gehouden dat een dergelijk contract eigenlijk de hoogste mate aan flexibiliteit biedt die er bestaat. Dat er sprake is van zo’n aanzienlijke flexibiliteit hoeft ook in het geheel niet te verbazen, integendeel. Dit gezegd hebbende dien je er wel altijd aandachtig voor te zijn dat je niet zomaar een oproep kan weigeren wanneer je deze ontvangt. Wanneer je de oproep tijdig ontvangt van je werkgever zal je dus een goede reden aan moeten kunnen halen om alsnog niet op het werk te verschijnen. Dit is dus wel iets waar je als werknemer altijd aandachtig voor zal willen en moeten zijn.
Heb je recht op een bepaald aantal vaste uren?
Het belangrijkste probleem dat zich stelt bij een nulurencontract heeft te maken met het feit dat je geen recht hebt op een vast aantal uren dat je kan of moet werken. Gelukkig bestaat hiervoor ook een uitzondering. Ben je bijvoorbeeld ten minste drie maanden vast in dienst voor een bedrijf en word je regelmatig opgeroepen om te werken? In dat geval heb je als werknemer wel degelijk recht op een vast aantal werkuren. Hiervoor is het voor jou als werknemer mogelijk om een beroep te doen op het zogenaamde rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Het kan belangrijk zijn om hierover een gesprek aan te knopen met je werkgever.